Анотація

Проведена судова реформа 2016 року внесла кардинальні зміни до процедури добору професійних суддів Верховного Суду. Метою статті є визначення етапів такого відбору та їх аналіз.

Дослідивши процедуру відбору суддів Верховного Суду, автор дійшов висновку, що вона складається з багатьох етапів, кожен з яких відіграє важливу роль на шляху формування професійного суддівського корпусу.

Автор встановлює, що спеціальна процедура добору кандидатів на посаду судді Верховного Суду складається з наступних етапів: оголошення конкурсу, подання заяви кандидатом; оцінка відповідності кандидата передбаченим законодавством вимогам; формування досьє кандидата; проведення спеціальної перевірки; кваліфікаційне оцінювання, яке складається з іспиту, дослідження досьє та проведення співбесіди; формування рейтингу для участі у конкурсі та проведення конкурсу на основі такого рейтингу, на підставі якого ухвалюється рішення про внесення рекомендації Вищою радою правосуддя (ВРП); прийняття рішення ВРП щодо внесення подання Президентові України про призначення судді на посаду у Верховний Суд; призначення на посаду судді Верховного Суду.

Дослідивши вказані етапи на прикладі конкурсу до Касаційного господарського суду у складі Верховного Суду, який відбувся у 2017 році, автор піддає критиці деякі прогалини в законодавстві та у процедурі відбору кандидатів на посаду судді.

До таких прогалин автором віднесено, зокрема, відсутність встановленого у законодавстві строку, протягом якого ВРП зобов’язана направити подання про призначення судді на посаду Президентові України.

Крім того, автор уважає невиправдано великим строк, наданий Президенту для видання указу про призначення суддів на посади, та пропонує скоротити такий строк з 30 днів до 15 днів.

Ключові слова: Верховний Суд, касаційний суд, конкурс, кандидати на посаду судді.