Анотація

У статті на підставі аналізу законодавства України, яке регулює службову діяльність, а також з урахуванням актуальних змін до ст. 367 Кримінального кодексу України, досліджен- ня наукової літератури з криміналістики та кримінального процесу, надано криміналістичну характеристику службової недбалості. Метою статті є дослідження криміналістичної характеристики службової недбалості, виокремлення криміналістично значущих ознак та властивостей кожного елемента кримі- налістичної характеристики. Криміналістична характеристика службової недбалості дозволяє відмежувати цей зло- чин він інших злочинів, які можуть вчинятись через недбале ставлення до своїх службових обов’язків. Криміналістична характеристика службової недбалості включає в себе такі еле- менти, як: особа злочинця, предмет безпосереднього злочинного посягання, спосіб вчинення кримінального правопорушення, типова слідова картина, особа потерпілого. Вказані еле- менти пов’язані між собою кореляційними зв’язками, які відображають динамічний, «фазо- вий» характер, обумовлений послідовним розміщенням елементів відповідно до послідовно- сті розгортання злочинної діяльності. Особою злочинця завжди є службова особа переважно чоловік. Предмет безпосередньо- го злочинного посягання службової недбалості може бути досить різноманітним, оскільки не обирається злочинцем завчасно, адже злочин вчиняється з необережності. Способи вчи- нення службової недбалості поєднуються у дві форми: невиконання службових обов’язків через несумлінне ставлення до них; неналежне виконання службових обов’язків через несум- лінне ставлення до них. Невиконання службових обов’язків є так званою «чистою» безді- яльністю», встановлення факту якої не викликає труднощів, оскільки є чіткий документ, який передбачає, що особа зобов’язана була вчинити певні дії, проте в реальності вона їх не вчинила. Неналежне виконання службових обов’язків полягає у вчиненні дій у межах служ- бових обов’язків, проте не так, які того вимагають цілі та завдання його посади. Тут слід встановити, що обов’язок службової особи полягав не просто у вчиненні певних дій, а саме у закріпленні в нормативних документах (законом, указом, постановою, наказом, інструк- цією тощо) обов’язку діяти певним відповідним чином, а особа діяла в інший спосіб. Типову слідову картину службової недбалості формує сукупність матеріальних та ідеальних слідів. Основним джерелом матеріальних слідів є документи, в яких відображена інформація про обов’язки службової особи, а також саме місце події. Основним джерелом ідеальних слідів є колеги по роботі та випадкові свідки події. Особа потерпілого не обирається злочинцем заз- далегідь, але повинна бути встановлена під час досудового розслідування, оскільки службова недбалість є злочином з матеріальним складом і тягне за собою певні наслідки у вигляді шкоди, яку можна обрахувати, або смерті людини.